en to cy translation catalogue (10 entries)

en: <p>Employers seek to recruit people into their jobs by advertising them. There are a variety of places where jobs are advertised:</p><ul><li>Jobcentres</li><li>Newspapers</li><li>Online (on job recruitment websites or the employer’s website)</li><li>Recruitment agencies</li><li>Shop windows, notice boards<br /><br /></li></ul><p>Many jobs are advertised in more than one place so that employers can advertise to the most people.</p><p>There are thousands of jobs advertised, so it is easier to start to search if you have a general idea of the sector (area of work) you would like to work in. Are there any particular jobs that appeal to you? Do you have any areas of interest that you would enjoy working in?</p><p>If you are using online job search facilities or recruitment agencies to seek jobs, it is usual to refine the search by choosing a work sector and stating the areas you are seeking work in.</p><p>When you have found a job that you are interested in, you will need to compare the knowledge, skills and experience the employer is seeking to your own knowledge skills and experience. The Searching for Work Tool can help you create a downloadable skills list, essential criteria list and knowledge list for this purpose.</p><p>The way a company or organisation advertises a job can vary.  Smaller companies often write simpler less detailed adverts.  Larger companies and organisations will have a more detailed formal process.  This workbook will be most useful if you are looking to work in a large company or organisation.  A smaller company may have some of the same detail but perhaps in a single document. Typically when you apply for a job you will have two documents a “JOB DESCRIPTION” this describes what you will be expected to do and a “PERSON SPECIFICATION” this describes the person the company wish to appoint.</p><p>The “JOB DESCRIPTION” will say what the job is called what tasks you will be responsible for and who you will be responsible to (your Manager).  Read through it and make sure that you would be OK doing all those tasks.  To ensure that your application and interview goes well make notes of any tasks that you already have experience of doing.  When writing your application or submitting your CV you should make sure you evidence that you have experience of these tasks.</p><p>The “PERSON SPECIFICATION” describes in detail what sort of person the company want to appoint.   It is intended to give prospective candidates a better understanding of the post requirements. It will be used as part of the recruitment process in identifying and shortlisting candidates. You should refer and address each point of the Person Specification, giving evidence of what skills, experience and knowledge you have in each of these areas. Always be specific. Do not use general phrases such as “I have the necessary skills…” or “I am confident I can do the job well…”. The shortlisting panel will need to know how you meet the requirements based on the evidence you provide.</p><p>Typically a “PERSON SPECIFICATION” will break down into some of these areas;<br /><strong>Experience</strong> -  Things you have done. <br /><strong>Knowledge</strong> -  Things you know about such as health and safety or hygiene. <br /><strong>Skills and aptitudes</strong> - Things you can do<br /><strong>Qualifications &amp; Training</strong> - Exams and training courses you have done<br /><strong>Attitude and Motivation</strong> - The kind of person you are</p><p>If the advert or “PERSON SPECIFICATION” states ‘essential’ skills, experience or attributes or says a candidate ‘must have’ certain skills, experience or attributes, you will ideally need to have these to apply for the position. The “PERSON SPECIFICATION” or advert may describe them as ‘desirable’ or preferred, that means you do not have to have all of them to apply.  As a rule, the more you have that match, the more likely you are to get the job.</p><p>Sometimes the “PERSON SPECIFICATION” may also say something like “Ascertained by” alongside a particular section. This is very helpful as it tells you how the shortlisting panel or interviewers expect to find out.   It will say things like “application form” so you should make sure that if you can you evidence this in the application.  It may say interview, you should still evidence it in the application, but this also tells you at least some of the areas you ready to answer questions on during the interview.  </p><p>When you have found a job in the sector that interests you, in an area you can travel to and you feel you have much of the knowledge, skills and experience that the employer is seeking.......<strong>apply for it!</strong></p>
cy: Mae cyflogwyr yn ceisio recriwtio pobl i’w swyddi drwy eu hysbysebu. Mae yna amrywiaeth o fannau ble mae swyddi yn cael eu hysbysebu:
    <ul>
     	<li>Canolfannau Gwaith</li>
     	<li>Papurau newydd</li>
     	<li>Ar-lein (gwefannau recriwtio swyddi neu wefan y cyflogwr)</li>
     	<li>Asiantaethau recriwtio</li>
     	<li>Ffenestri siopau, hysbysfyrddau</li>
    </ul>
    &nbsp;
    
    Mae llawer o swyddi yn cael eu hysbysebu mewn mwy nag un lle fel y gall cyflogwyr hysbysebu i’r rhan fwyaf o bobl.
    
    &nbsp;
    
    Mae miloedd o swyddi yn cael eu hysbysebu, felly mae’n haws dechrau chwilio os oes gennych syniad cyffredinol o’r sector (maes gwaith) yr hoffech weithio ynddo. Oes yna unrhyw swyddi arbennig sy’n apelio i chi? Oes yna unrhyw feysydd o ddiddordeb y byddech yn mwynhau gweithio ynddynt?
    
    &nbsp;
    
    Os ydych yn defnyddio cyfleusterau chwilio am swydd ar-lein neu asiantaethau recriwtio i gael swyddi, mae’n arferol mireinio’r chwilio drwy ddewis sector gwaith a nodi’r meysydd ble rydych yn ceisio gwaith.
    
    &nbsp;
    
    Pan ydych wedi dod o hyd i swydd sydd o ddiddordeb i chi, byddwch angen cymharu’r wybodaeth, sgiliau a phrofiad mae’r cyflogwr yn ei geisio ar gyfer eich gwybodaeth, sgiliau a phrofiad. Gall y Pecyn Chwilio am Waith eich helpu i greu rhestr sgiliau i’w lawrlwytho, rhestr meini prawf hanfodol a rhestr wybodaeth at y diben hwn.
    
    &nbsp;
    
    Gall sut mae cwmni neu sefydliad yn hysbysebu swydd amrywio.  Mae cwmnïau llai yn aml yn ysgrifennu hysbysebion mwy syml gyda llai o fanylion.  Bydd gan gwmnïau a sefydliadau mwy broses ffurfiol mwy manwl.  Bydd y gweithlyfr hwn yn fwy defnyddiol os ydych yn meddwl gweithio mewn cwmni neu sefydliad mawr.    Bydd gan gwmni llai rai o’r un manylion ond efallai mewn dogfen sengl. Yn nodweddiadol pan fyddwch yn ymgeisio am swydd bydd gennych ddwy ddogfen “SWYDD-DDISGRIFIAD” mae hwn yn disgrifio beth fydd disgwyl i chi ei wneud a “MANYLION AM YR UNIGOLYN” mae hwn yn disgrifio’r unigolyn mae’r cwmni yn dymuno ei benodi.
    
    Bydd y “SWYDD-DDISGRIFIAD” hwn yn dweud beth yw teitl y swydd a pha dasgau y byddwch yn gyfrifol amdanynt a phwy fyddwch yn gyfrifol amdanynt (eich Rheolwr).  Darllenwch drwyddo a gwnewch yn siŵr y byddech yn IAWN yn gwneud yr holl dasgau hynny.  I wneud yn siŵr bod eich cais a chyfweliad yn mynd yn iawn, gwnewch nodiadau o unrhyw dasgau sydd gennych brofiad ohonynt eisoes.    Wrth lunio eich cais neu gyflwyno eich CV dylech wneud yn siŵr eich bod yn dangos fod gennych brofiad o’r tasgau hyn.
    
    Mae’r “MANYLION AM YR UNIGOLYN” yn disgrifio’r math o unigolyn mae’r cwmni yn dymuno ei benodi.   Bwriedir rhoi gwell dealltwriaeth i ddarpar ymgeiswyr o ofynion y swydd.  Bydd yn cael ei ddefnyddio fel rhan o’r broses recriwtio i nodi a llunio rhestr fer o ymgeiswyr.  Dylech gyfeirio at a rhoi sylw i bob pwynt o’r Manylion am yr Unigolyn, gan roi tystiolaeth o pa sgiliau, profiad a gwybodaeth sydd gennych ym mhob un o’r meysydd hyn. Byddwch yn benodol bob amser. Peidiwch â defnyddio brawddegau cyffredinol fel “Mae gennyf y sgiliau angenrheidiol....” neu “Rwy’n hyderus y gallaf wneud y gwaith yn dda....” Bydd y panel llunio rhestr fer angen gwybod sut ydych yn diwallu’r gofynion yn seiliedig ar y dystiolaeth rydych yn ei darparu.
    
    Yn nodweddiadol bydd “MANYLION AM YR UNIGOLYN” yn cael ei dorri lawr i rai o’r meysydd hyn; <strong>Profiad - </strong>                   Pethau rydych wedi eu gwneud.
    <strong>Gwybodaeth -</strong>                                            Pethau rydych yn gwybod amdanynt fel iechyd a diogelwch neu hylendid.
    <strong>Sgiliau ac agweddau - </strong>                            Pethau y gallwch eu gwneud
    <strong>Cymwysterau ac Hyfforddiant</strong> -          Arholiadau a chyrsiau hyfforddiant rydych wedi eu cwblhau
    <strong>Agwedd a Chymhelliant </strong>-        Y math o unigolyn ydych chi
    
    Os yw’r hysbyseb neu “MANYLION AM YR UNIGOLYN” yn nodi sgiliau ‘hanfodol’, profiad neu nodweddion neu’n dweud fod yn rhaid i ymgeisydd gael sgiliau, profiad neu nodweddion penodol, yn ddelfrydol byddwch angen y rhain i ymgeisio am y swydd.  Gall y “MANYLION AM YR UNIGOLYN” neu hysbyseb eu disgrifio yn ‘ddymunol’ neu a ffefrir, mae hynny’n golygu nad oes yn rhaid i chi eu cael i gyd i ymgeisio.  Fel rheol, po fwyaf o’r sgiliau sydd gennych, po fwyaf tebygol ydych o gael y swydd.
    
    &nbsp;
    
    Weithiau bydd y “MANYLION AM YR UNIGOLYN” hefyd yn dweud rhywbeth fel “Cadarnhawyd gan” ar adran benodol.  Mae hyn yn ddefnyddiol iawn gan ei fod yn dweud wrthych sut mae’r panel rhestr fer neu’r sawl sy’n cyfweld yn disgwyl gwybod.     Gall ddweud pethau fel “ffurflen gais” felly dylech wneud yn siŵr os gallwch ddangos tystiolaeth o hyn yn y cais.  Efallai y bydd yn dweud cyfweliad, dylech dal ei ddangos yn y cais, ond mae hyn hefyd yn dweud wrthych rhai o’r meysydd rydych yn barod i ateb cwestiynau arnynt yn ystod y cyfweliad.
    
    &nbsp;
    
    Pan fyddwch wedi cael swydd yn y sector sydd o ddiddordeb i chi, mewn ardal y gallwch deithio a theimlo fod gennych lawer o’r wybodaeth, sgiliau a phrofiad mae’r cyflogwr yn chwilio amdano..... <strong>yna ymgeisiwch!</strong>
    
    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

en: <p>If you are using online job search facilities or recruitment agencies to seek jobs, it is usual to refine the search by choosing a work sector and stating the areas you are seeking work in. Some tools, such as universal job match, allow you to search for job vacancies based on your skills.</p><p>Now you have defined your essential job criteria, knowledge, skills and experience you can begin to search for a job that is suitable for you.</p><p>You can download your personalised information by clicking on the buttons <b>above</b>. You can use these to help you with your job search or to share with others who maybe assisting you to find work. </p><p>You can read information about searching for a job or developing knowledge and skills by expanding the information boxes below:</p>
cy: Os ydych chi’n defnyddio cyfleusterau ar-lein neu asiantaethau recriwtio i chwilio am swyddi, y peth arferol ydy culhau’r chwiliad drwy ddewis sector gwaith a dweud ym mha ardaloedd rydych chi’n chwilio am waith. Mae rhai pecynnau, fel paru â swyddi ym mhob man, yn gadael i chi chwilio am swyddi gwag ar sail eich sgiliau.
    
    Nawr eich bod chi wedi diffinio’ch meini prawf swydd, gwybodaeth, sgiliau a phrofiad hanfodol gallwch chi ddechrau chwilio am swydd sy’n addas i chi.
    
    Gallwch chi lawrlwytho’ch gwybodaeth wedi ei phersonoli drwy glicio ar y botymau uchod. Gallwch chi ddefnyddio’r rhain i’ch helpu wrth chwilio am swydd neu eu rhannu â phobl eraill i sydd efallai’n rhoi cymorth i chi ddod o hyd i waith.
    
    Gallwch ddarllen gwybodaeth am chwilio am swydd neu ddatblygu gwybodaeth a sgiliau drwy agor y blychau gwybodaeth isod:

en: <p>Through your job search activity, you will become more familiar with the skills that employers are looking for. If you find that you do not seem to have the knowledge or skills or experience for any of the jobs you are particularly interested in, you may wish to consider developing yourself to gain these.</p><p>Welsh Government have a web site devoted to providing this kind of support.  <a href="https://workingwales.gov.wales/" target="_blank" rel="noopener">workingwales.gov.wales</a> </p><p>This can help you find courses and learn new skills.  The site is always being updated with new courses so keep popping back to check.</p><p>Training, work experience or even volunteering can provide you with the additional knowledge, skills or experience you need to apply for the job you really want. You can also talk to Jobcentre Staff or Careers Wales staff about career development opportunities available to you.</p>
cy: Drwy eich gweithgaredd chwilio am swydd, byddwch yn fwy cyfarwydd gyda’r sgiliau mae cyflogwyr yn chwilio amdanynt.  Os byddwch yn meddwl nad oes gennych y wybodaeth neu’r sgiliau neu’r profiad ar gyfer unrhyw un o’r swyddi sydd gennych ddiddordeb ynddynt, efallai y byddwch yn dymuno ystyried datblygu i gyflawni’r rhain.
    
    &nbsp;
    
    Mae gan Lywodraeth Cymru wefan ymroddedig i ddarparu’r math yma o gefnogaeth.    <a href="https://cymrungweithio.llyw.cymru/">https://cymrungweithio.llyw.cymru/</a>
    
    Gall fod o gymorth i chi ddod o hyd i gyrsiau a dysgu sgiliau newydd.    Mae’r safle bob amser yn cael ei diweddaru gyda chyrsiau newydd felly cofiwch fynd yn ôl i gael golwg.
    
    Gall hyfforddiant, profiad gwaith neu hyd yn oed wirfoddoli ddarparu’r wybodaeth, sgiliau neu brofiad ychwanegol rydych ei angen i ymgeisio am y swydd rydych wirioneddol eisiau. Gallwch hefyd siarad gyda staff y Ganolfan Waith neu Gyrfa Cymru am gyfleoedd datblygu gyrfa sydd ar gael i chi.

en: Developing knowledge, skills and experience
cy: Datblygu gwybodaeth, sgiliau a phrofiad

en: Searching for a job
cy: Chwilio am swydd

en: accordion-tab_content-f17ce0c-5550f83
cy: Mae cyflogwyr yn ceisio recriwtio pobl i’w swyddi drwy eu hysbysebu. Mae yna amrywiaeth o fannau ble mae swyddi yn cael eu hysbysebu:
    <ul>
     	<li>Canolfannau Gwaith</li>
     	<li>Papurau newydd</li>
     	<li>Ar-lein (gwefannau recriwtio swyddi neu wefan y cyflogwr)</li>
     	<li>Asiantaethau recriwtio</li>
     	<li>Ffenestri siopau, hysbysfyrddau</li>
    </ul>
    &nbsp;
    
    Mae llawer o swyddi yn cael eu hysbysebu mewn mwy nag un lle fel y gall cyflogwyr hysbysebu i’r rhan fwyaf o bobl.
    
    &nbsp;
    
    Mae miloedd o swyddi yn cael eu hysbysebu, felly mae’n haws dechrau chwilio os oes gennych syniad cyffredinol o’r sector (maes gwaith) yr hoffech weithio ynddo. Oes yna unrhyw swyddi arbennig sy’n apelio i chi? Oes yna unrhyw feysydd o ddiddordeb y byddech yn mwynhau gweithio ynddynt?
    
    &nbsp;
    
    Os ydych yn defnyddio cyfleusterau chwilio am swydd ar-lein neu asiantaethau recriwtio i gael swyddi, mae’n arferol mireinio’r chwilio drwy ddewis sector gwaith a nodi’r meysydd ble rydych yn ceisio gwaith.
    
    &nbsp;
    
    Pan ydych wedi dod o hyd i swydd sydd o ddiddordeb i chi, byddwch angen cymharu’r wybodaeth, sgiliau a phrofiad mae’r cyflogwr yn ei geisio ar gyfer eich gwybodaeth, sgiliau a phrofiad. Gall y Pecyn Chwilio am Waith eich helpu i greu rhestr sgiliau i’w lawrlwytho, rhestr meini prawf hanfodol a rhestr wybodaeth at y diben hwn.
    
    &nbsp;
    
    Gall sut mae cwmni neu sefydliad yn hysbysebu swydd amrywio.  Mae cwmnïau llai yn aml yn ysgrifennu hysbysebion mwy syml gyda llai o fanylion.  Bydd gan gwmnïau a sefydliadau mwy broses ffurfiol mwy manwl.  Bydd y gweithlyfr hwn yn fwy defnyddiol os ydych yn meddwl gweithio mewn cwmni neu sefydliad mawr.    Bydd gan gwmni llai rai o’r un manylion ond efallai mewn dogfen sengl. Yn nodweddiadol pan fyddwch yn ymgeisio am swydd bydd gennych ddwy ddogfen “SWYDD-DDISGRIFIAD” mae hwn yn disgrifio beth fydd disgwyl i chi ei wneud a “MANYLION AM YR UNIGOLYN” mae hwn yn disgrifio’r unigolyn mae’r cwmni yn dymuno ei benodi.
    
    Bydd y “SWYDD-DDISGRIFIAD” hwn yn dweud beth yw teitl y swydd a pha dasgau y byddwch yn gyfrifol amdanynt a phwy fyddwch yn gyfrifol amdanynt (eich Rheolwr).  Darllenwch drwyddo a gwnewch yn siŵr y byddech yn IAWN yn gwneud yr holl dasgau hynny.  I wneud yn siŵr bod eich cais a chyfweliad yn mynd yn iawn, gwnewch nodiadau o unrhyw dasgau sydd gennych brofiad ohonynt eisoes.    Wrth lunio eich cais neu gyflwyno eich CV dylech wneud yn siŵr eich bod yn dangos fod gennych brofiad o’r tasgau hyn.
    
    Mae’r “MANYLION AM YR UNIGOLYN” yn disgrifio’r math o unigolyn mae’r cwmni yn dymuno ei benodi.   Bwriedir rhoi gwell dealltwriaeth i ddarpar ymgeiswyr o ofynion y swydd.  Bydd yn cael ei ddefnyddio fel rhan o’r broses recriwtio i nodi a llunio rhestr fer o ymgeiswyr.  Dylech gyfeirio at a rhoi sylw i bob pwynt o’r Manylion am yr Unigolyn, gan roi tystiolaeth o pa sgiliau, profiad a gwybodaeth sydd gennych ym mhob un o’r meysydd hyn. Byddwch yn benodol bob amser. Peidiwch â defnyddio brawddegau cyffredinol fel “Mae gennyf y sgiliau angenrheidiol....” neu “Rwy’n hyderus y gallaf wneud y gwaith yn dda....” Bydd y panel llunio rhestr fer angen gwybod sut ydych yn diwallu’r gofynion yn seiliedig ar y dystiolaeth rydych yn ei darparu.
    
    Yn nodweddiadol bydd “MANYLION AM YR UNIGOLYN” yn cael ei dorri lawr i rai o’r meysydd hyn; <strong>Profiad - </strong>                   Pethau rydych wedi eu gwneud.
    <strong>Gwybodaeth -</strong>                                            Pethau rydych yn gwybod amdanynt fel iechyd a diogelwch neu hylendid.
    <strong>Sgiliau ac agweddau - </strong>                            Pethau y gallwch eu gwneud
    <strong>Cymwysterau ac Hyfforddiant</strong> -          Arholiadau a chyrsiau hyfforddiant rydych wedi eu cwblhau
    <strong>Agwedd a Chymhelliant </strong>-        Y math o unigolyn ydych chi
    
    Os yw’r hysbyseb neu “MANYLION AM YR UNIGOLYN” yn nodi sgiliau ‘hanfodol’, profiad neu nodweddion neu’n dweud fod yn rhaid i ymgeisydd gael sgiliau, profiad neu nodweddion penodol, yn ddelfrydol byddwch angen y rhain i ymgeisio am y swydd.  Gall y “MANYLION AM YR UNIGOLYN” neu hysbyseb eu disgrifio yn ‘ddymunol’ neu a ffefrir, mae hynny’n golygu nad oes yn rhaid i chi eu cael i gyd i ymgeisio.  Fel rheol, po fwyaf o’r sgiliau sydd gennych, po fwyaf tebygol ydych o gael y swydd.
    
    &nbsp;
    
    Weithiau bydd y “MANYLION AM YR UNIGOLYN” hefyd yn dweud rhywbeth fel “Cadarnhawyd gan” ar adran benodol.  Mae hyn yn ddefnyddiol iawn gan ei fod yn dweud wrthych sut mae’r panel rhestr fer neu’r sawl sy’n cyfweld yn disgwyl gwybod.     Gall ddweud pethau fel “ffurflen gais” felly dylech wneud yn siŵr os gallwch ddangos tystiolaeth o hyn yn y cais.  Efallai y bydd yn dweud cyfweliad, dylech dal ei ddangos yn y cais, ond mae hyn hefyd yn dweud wrthych rhai o’r meysydd rydych yn barod i ateb cwestiynau arnynt yn ystod y cyfweliad.
    
    &nbsp;
    
    Pan fyddwch wedi cael swydd yn y sector sydd o ddiddordeb i chi, mewn ardal y gallwch deithio a theimlo fod gennych lawer o’r wybodaeth, sgiliau a phrofiad mae’r cyflogwr yn chwilio amdano..... <strong>yna ymgeisiwch!</strong>
    
    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

en: accordion-tab_content-f17ce0c-878c784
cy: Drwy eich gweithgaredd chwilio am swydd, byddwch yn fwy cyfarwydd gyda’r sgiliau mae cyflogwyr yn chwilio amdanynt.  Os byddwch yn meddwl nad oes gennych y wybodaeth neu’r sgiliau neu’r profiad ar gyfer unrhyw un o’r swyddi sydd gennych ddiddordeb ynddynt, efallai y byddwch yn dymuno ystyried datblygu i gyflawni’r rhain.
    
    &nbsp;
    
    Mae gan Lywodraeth Cymru wefan ymroddedig i ddarparu’r math yma o gefnogaeth.    <a href="https://cymrungweithio.llyw.cymru/">https://cymrungweithio.llyw.cymru/</a>
    
    Gall fod o gymorth i chi ddod o hyd i gyrsiau a dysgu sgiliau newydd.    Mae’r safle bob amser yn cael ei diweddaru gyda chyrsiau newydd felly cofiwch fynd yn ôl i gael golwg.
    
    Gall hyfforddiant, profiad gwaith neu hyd yn oed wirfoddoli ddarparu’r wybodaeth, sgiliau neu brofiad ychwanegol rydych ei angen i ymgeisio am y swydd rydych wirioneddol eisiau. Gallwch hefyd siarad gyda staff y Ganolfan Waith neu Gyrfa Cymru am gyfleoedd datblygu gyrfa sydd ar gael i chi.

en: accordion-tab_title-f17ce0c-5550f83
cy: Chwilio am swydd

en: accordion-tab_title-f17ce0c-878c784
cy: Datblygu gwybodaeth, sgiliau a phrofiad

en: editor-text-editor-d9b7a72
cy: Os ydych chi’n defnyddio cyfleusterau ar-lein neu asiantaethau recriwtio i chwilio am swyddi, y peth arferol ydy culhau’r chwiliad drwy ddewis sector gwaith a dweud ym mha ardaloedd rydych chi’n chwilio am waith. Mae rhai pecynnau, fel paru â swyddi ym mhob man, yn gadael i chi chwilio am swyddi gwag ar sail eich sgiliau.
    
    Nawr eich bod chi wedi diffinio’ch meini prawf swydd, gwybodaeth, sgiliau a phrofiad hanfodol gallwch chi ddechrau chwilio am swydd sy’n addas i chi.
    
    Gallwch chi lawrlwytho’ch gwybodaeth wedi ei phersonoli drwy glicio ar y botymau uchod. Gallwch chi ddefnyddio’r rhain i’ch helpu wrth chwilio am swydd neu eu rhannu â phobl eraill i sydd efallai’n rhoi cymorth i chi ddod o hyd i waith.
    
    Gallwch ddarllen gwybodaeth am chwilio am swydd neu ddatblygu gwybodaeth a sgiliau drwy agor y blychau gwybodaeth isod:
