en to cy translation catalogue (28 entries)

en: <p data-swp-font-size="14px">CV is an abbreviation for curriculum vitae and is also sometimes referred to as a resume. A CV is a written document that outlines the knowledge, skills and experience you have. An employer uses the information on a CV to make a decision as to whether or not you will be invited for an interview. If applying for a job using a CV it is important to remember that the CV is the only knowledge the employer will have of you, so you must ensure it is of a very good quality.</p><p data-swp-font-size="14px">Employers expect CVs to be written in a particular way, and to contain certain information. If you do not conform to these expectations your application may not be successful.</p><p data-swp-font-size="14px">CVs always contain positive information about you. You write about the things you are good at and omit the things you are not good at.</p><p data-swp-font-size="14px">It is very important to remember that a CV should ideally be edited for each job. Job descriptions and adverts describe skills using key phrases. Employers will expect you to use these phrases when describing your skills to them, so it is important to describe your skill set using these phrases within your CV.  Go through the information on the job you are applying for and try to pick up all the ways you match the person they are looking for.  Ideally give examples.   This should be included in the personal profile or additional information sections. Your employment history, training and education will normally stay the same until something changes.</p><p data-swp-font-size="14px">A CV should be typed and never handwritten.</p><p data-swp-font-size="14px">It should be no more than 2 A4 pages in length.</p><p data-swp-font-size="14px">Your CV should be neatly presented, it is easier to use a template or CV builder tool.</p><p data-swp-font-size="14px">A CV should contain:</p><ul><li data-swp-font-size="14px"><strong>Your personal contact details</strong><br />This should include your name, address, telephone number and an email address. N.B ensure the email address you provide is suitable for professional purposes such as <a href="mailto:jsmith343@hotmail.com">jsmith343@hotmail.com</a> and not a fun one such as Dalek999@hotmail.com</li><li data-swp-font-size="14px"><strong>Personal profile (including your skills)</strong><br />This is a paragraph that outlines positive aspects about you and your skills. It should contain the key phrases you have picked up from the job description and person specification and show how your skills and experience make you a good match for the job. It should not be too long 10 to 20 lines in length is ideal.</li><li data-swp-font-size="14px"><strong>Education, training and qualifications</strong><br />These should include dates and subject / topic titles. They should be set in chronological order with the most recent first.</li><li data-swp-font-size="14px"><strong>Your experience.</strong><br />In this section you enter details of previous employment, work experience, volunteering work and any other relevant experience. You should include dates and a short sentence describing the work / placement. They should be set in chronological order with the most recent first.</li></ul><p data-swp-font-size="14px">You should never include information about private issues, your family or any other personal matters that are not relevant to the job.</p><p data-swp-font-size="14px">You don’t normally include references on a CV you can simply say references available on request.</p><p data-swp-font-size="14px"><em>(A ‘reference’ is a positive statement about your suitability for the post from somebody who knows you. References are usually provided by previous employers or teachers / lecturers. If you are not able to obtain a reference from someone who knows you in a professional context, references can be provided by community members such as councillors, Church leaders or school governors. A reference cannot be provided by a family member.)</em></p><p data-swp-font-size="14px">Example CVs or templates can be obtained from your jobcentre, Careers Wales or online. Many word processing software packages contain CV templates.</p><p data-swp-font-size="14px">To build a CV from your existing skills list visit <a href="https://autismwales.org/en/i-am-autistic/employment/cv-builder/"><strong>AutismWales.org/en/i-am-autistic/employment/cv-builder/</strong></a>, and use the online CV builder tool. You can either choose to print your CV or save it to your computer and then upload to job search websites as needed.</p>
cy: Mae CV yn dalfyriad o curriculum vitae a hefyd cyfeirir ato weithiau fel ailddechrau. Mae CV yn ddogfen ysgrifenedig sy’n amlinellu’r wybodaeth, sgiliau a phrofiad sydd gennych. Mae cyflogwr yn defnyddio’r wybodaeth ar CV i wneud penderfyniad ynglŷn â pha un a fyddwch yn cael gwahoddiad i gyfweliad ai peidio. Os byddwch yn ymgeisio am swydd yn defnyddio CV mae’n bwysig cofio mai’r CV yw’r unig wybodaeth fydd gan y cyflogwr amdanoch, felly dylech wneud yn siŵr ei fod o ansawdd da iawn.
    
    Mae cyflogwyr yn disgwyl i CV gael ei ysgrifennu mewn ffordd arbennig ac i gynnwys gwybodaeth benodol.  Os na fyddwch yn cydymffurfio â’r disgwyliadau hyn mae’n bosibl na fydd eich cais yn llwyddiannus,
    
    Mae CV bob amser yn cynnwys gwybodaeth gadarnhaol amdanoch chi. Rydych yn ysgrifennu am y pethau rydych yn dda ynddynt ac yn gadael y pethau nad ydych yn dda ynddynt allan.
    
    Mae’n bwysig iawn cofio y dylai CV yn ddelfrydol gael ei olygu ar gyfer pob swydd.  Mae swydd-ddisgrifiadau a hysbysebion yn disgrifio sgiliau yn defnyddio brawddegau allweddol. Bydd cyflogwyr yn disgwyl i chi ddefnyddio’r brawddegau hyn wrth ddisgrifio eich sgiliau iddyn nhw, felly mae’n bwysig disgrifio eich set sgiliau yn defnyddio’r brawddegau hyn o fewn eich CV.    Ewch drwy’r wybodaeth ar y swydd yr ydych yn ymgeisio amdani a cheisio canolbwyntio ar yr holl ffyrdd rydych yn cyfateb i’r unigolyn maent yn chwilio amdano.  Yn ddelfrydol rhowch enghreifftiau.   Dylai hyn gael ei gynnwys yn y proffil personol neu’r adrannau gwybodaeth ychwanegol. Bydd eich hanes cyflogaeth, hyfforddiant neu addysg fel arfer yn aros yr un fath nes bydd rhywbeth yn newid.
    
    Dylai CV gael ei deipio a byth ei ysgrifennu â llaw.
    
    Ni ddylai fod dim mwy na 2 dudalen A4 o hyd.
    
    Dylai eich CV gael ei gyflwyno’n daclus, mae’n haws defnyddio templed neu becyn datblygu CV.
    
    Dylai CV gynnwys:
    <ul>
     	<li><strong>Eich manylion cyswllt personol </strong>
    Dylai hyn gynnwys eich enw, cyfeiriad, rhif ffôn a chyfeiriad e-bost. DS. Gwnewch yn siŵr fod y cyfeiriad e-bost a ddarperir gennych yn addas at ddibenion proffesiynol fel <a href="mailto:jsmith343@hotmail.com">jsmith343@hotmail.com</a> ac nid un hwyliog fel Dalek999@hotmail.com</li>
     	<li><strong>Proffil personol (gan gynnwys eich sgiliau)</strong> Dylai gynnwys y prif frawddegau rydych wedi eu dewis o’r swydd-ddisgrifiad a’r manylion am yr unigolyn a dangos sut mae eich sgiliau a’ch profiad yn eich gwneud yn addas ar gyfer y swydd.  Ni ddylai fod yn rhy hir, 10 i 20 llinell o hyd yn ddelfrydol.</li>
     	<li><strong>Addysg, hyfforddiant a chymwysterau</strong>
    Dylai’r rhain gynnwys dyddiadau a theitlau pwnc/testun. Dylent gael eu cynnwys mewn trefn cronolegol gyda’r mwyaf diweddar yn gyntaf.</li>
     	<li><strong>Eich profiad </strong>
    Yn yr adran hon rydych yn rhoi manylion swyddi blaenorol, profiad gwaith, gwaith gwirfoddoli ac unrhyw brofiad perthnasol arall.  Dylech gynnwys dyddiadau a brawddeg fyr yn disgrifio’r gwaith / lleoliad.  Dylent gael eu cynnwys mewn trefn gronolegol gyda’r mwyaf diweddar yn gyntaf.</li>
    </ul>
    Ni ddylech byth gynnwys gwybodaeth am faterion preifat, eich teulu nac unrhyw faterion personol eraill nad ydynt yn berthnasol i’r swydd.
    
    Nid ydych yn arfer cynnwys geirdaon ar CV gallwch ddweud bod geirdaon ar gael ar gais.
    
    <em>(Mae ‘geirda’ yn ddatganiad cadarnhaol am eich addasrwydd ar gyfer y swydd gan rhywun sy’n eich adnabod chi.  Mae geirdaon fel arfer yn cael eu darparu gan gyflogwyr blaenorol neu athrawon/darlithwyr.</em> <em>Os nad ydych yn gallu cael geirda gan rhywun sy’n eich adnabod mewn cyd-destun proffesiynol, gellir darparu geirdaon gan aelodau o’r gymuned fel cynghorwyr, arweinwyr Eglwys neu lywodraethwyr ysgol. Ni all aelod o’r teulu ddarparu geirda).</em>
    
    Gellir cael enghreifftiau o CV neu dempledi o’ch canolfan waith, Gyrfa Cymru neu ar-lein. Mae nifer o becynnau meddalwedd prosesu geiriau yn cynnwys templedi CV.
    
    I ddatblygu CV o’ch rhestr sgiliau presennol ewch i <a href="https://autismwales.org/cy/rwyn-awtistig/cyflogaeth/adeiladwr-cv/">Adeiladwr CV - Awtistiaeth Cymru</a>, a defnyddiwch y pecyn datblygu CV ar-lein. Gallwch naill ai ddewis argraffu eich CV neu ei arbed ar eich cyfrifiadur ac yna ei lwytho ar wefannau chwilio am swyddi os bydd angen.
    
    Cwblhewch eich CV a’i roi yn y llyfryn hwn.

en: <p data-swp-font-size="14px">Some organisations may require that you complete an application form in order to apply for a job. Each organisation tends to have its own application form and so they vary in appearance. Application forms usually have an accompanying guidance document with instructions on how to complete and submit the application form.</p><p data-swp-font-size="14px">Most of the information required is the information contained within your CV.</p><p data-swp-font-size="14px">You will need to fill in the personal contact details as required. Your education, training, qualifications and work experiences are usually required. These should be entered in chronological order, starting with the most recent, as with your CV.</p><p data-swp-font-size="14px">There is usually a section within the application form which asks you to write about your suitability for the job. The  title or descriptors for this section vary from one application form to another but may include ‘evidence to support your application’, ‘tell us why you think you are suitable for this post’ or ‘further information’.</p><p data-swp-font-size="14px">This section is similar to the ‘personal profile’ you have created within your CV, in that it should outline positive aspects about you and your skills. It should contain the key phrases from your skills list such as ‘team worker’ or ‘flexible’ or ‘good attention to detail’ along with other positive descriptors e.g. motivated, enthusiastic, hardworking, dynamic etc. However, within an application form the employer expects you to write more than within your CV.</p><p data-swp-font-size="14px">You should always refer to the job description when completing this part of an application form. Look for the knowledge, skills and experience that the employer is asking for, and then use your lists within this booklet to identify the matching knowledge, skills and experience. You then write about these in a positive way in this section of the application form.</p><p data-swp-font-size="14px">You will usually be asked to provide the contact details of 2 people who can provide references for you. Remember to ask someone first if they are happy to be your reference before you include their details.  Ensure that you sign and date the completed form if you are asked to.</p>
cy: Efallai y bydd rhai sefydliadau angen i chi lenwi ffurflen gais er mwyn ymgeisio am swydd. Mae pob sefydliad yn tueddu i fod â’i ffurflen gais ei hun ac felly maent yn amrywio mewn ymddangosiad. Mae ffurflenni cais fel arfer yn cynnwys dogfen ganllawiau gyda chyfarwyddiadau ar sut i lenwi ac anfon y ffurflen gais.
    
    Mae’r rhan fwyaf o’r wybodaeth sy’n ofynnol y wybodaeth yn eich CV.
    
    Byddwch angen llenwi’r manylion cyswllt personol fel bo’r angen. Mae angen eich addysg, hyfforddiant, cymwysterau a phrofiadau gwaith fel arfer. Dylid cynnwys y rhain yn nhrefn cronolegol, gan ddechrau gyda’r mwyaf diweddar, fel gyda’ch CV.
    
    Mae yna fel arfer adran o fewn y ffurflen gais sy’n gofyn i chi ysgrifennu am eich addasrwydd ar gyfer y swydd.  Mae’r teitl neu’r disgrifyddion ar gyfer yr adran hon yn amrywio o un ffurflen gais i un arall ond gall gynnwys ‘tystiolaeth i gefnogi eich cais’, ‘dywedwch pam ydych yn meddwl eich bod yn addas ar gyfer y swydd hon’ neu ‘gwybodaeth bellach.’
    
    Mae’r adran hon yn debyg i’r ‘proffil personol’ rydych wedi’i greu o fewn eich CV, lle dylai amlinellu agweddau cadarnhaol amdanoch chi a’ch sgiliau. Dylai gynnwys y prif frawddegau o’ch rhestr sgiliau fel ‘gweithiwr tîm’ neu ‘hyblyg’ neu ‘sylw i fanylder’ ynghyd â disgrifyddion cadarnhaol eraill e.e. brwdfrydig, hunan-gymhellol, gweithiwr caled, dynamig ac ati. Fodd bynnag, o fewn y ffurflen gais mae’r cyflogwr yn disgwyl i chi ysgrifennu mwy nag o fewn eich CV.
    
    Dylech bob amser gyfeirio at y swydd-ddisgrifiad wrth lenwi’r rhan hon o ffurflen gais. Edrychwch am y wybodaeth, sgiliau a phrofiad mae’r cyflogwr yn ofyn amdanynt, ac yna defnyddiwch eich rhestrau o fewn y llyfryn hwn i nodi’r wybodaeth, sgiliau a phrofiad cyfatebol.  Yna gallwch ysgrifennu am y rhain mewn ffordd gadarnhaol yn yr adran hon o’r ffurflen gais.
    
    Fel arfer, gofynnir i chi ddarparu manylion cyswllt 2 o bobl fydd yn gallu darparu geirda i chi. Cofiwch ofyn i rywun yn gyntaf os ydynt yn hapus i fod yn ganolwr cyn i chi gynnwys eu manylion.  Gwnewch yn siŵr eich bod yn llofnodi ac yn rhoi dyddiad ar y ffurflen ar ôl ei llenwi os gofynnir i chi wneud hynny.

en: <p data-swp-font-size="14px">The Equality Act 2010 considers someone to be disabled if they have a physical or mental impairment that has a substantial and long-term adverse effect on their ability to carry out normal day-to-day activities.</p><p data-swp-font-size="14px">If you have a disability the Employment Act 2010 made it unlawful for employees to treat an applicant or employee with disabilities less favourably than other applicants or employees for any reasons connected to their disability unless there is a justification for such action.</p><p data-swp-font-size="14px">Under the Act (unless you are applying for a job that could present a risk to your, or another’s, health and safety) you can choose whether to disclose or not.</p><p data-swp-font-size="14px">Employers have a duty to make ‘reasonable adjustments’ to the work place to support someone with a disability to undertake their job.</p><p data-swp-font-size="14px">It is a personal choice as to whether you wish to disclose or not. You do not have to disclose on your application form. If there is a section on the application form asking about this, you must not lie – but you can choose not to complete that section.</p>
cy: Mae’r Ddeddf Cydraddoldeb 2010 yn ystyried rhywun yn anabl os oes ganddynt nam corfforol neu feddyliol sydd ag effaith sylweddol a thymor hir ar eu gallu i ymgymryd â gweithgareddau dyddiol arferol.
    
    Os oes gennych anabledd, roedd y Ddeddf Cyflogaeth 2010 yn ei gwneud yn anghyfreithiol i weithwyr drin unrhyw ymgeisydd neu weithiwr gydag anableddau yn llai ffafriol nag ymgeiswyr neu weithwyr eraill am unrhyw reswm yn gysylltiedig â’u hanabledd oni bai bod yna gyfiawnhad dros gamau o’r fath.
    
    O dan y Ddeddf (oni bai eich bod yn ymgeisio am swydd a allai gyflwyno risg i’ch iechyd a diogelwch chi, neu rhywun arall) gallwch ddewis pa un ai i ddatgelu ai peidio.
    
    Mae gan gyflogwyr ddyletswydd i wneud ‘addasiadau rhesymol’ i’r lleoliad gwaith i gefnogi rhywun ag anabledd i ymgymryd â’u swydd.
    
    Dewis personol yw a ydych yn dymuno datgelu ai peidio. Nid oes angen i chi ddatgelu ar eich ffurflen gais. Os oes yna adran ar y ffurflen gais yn gofyn am hyn, ni ddylech ddweud celwydd – ond gallwch ddewis peidio ei gwblhau.

en: <p data-swp-font-size="14px">The job advert will explain how the employer wants you to submit your CV or application form Sometimes CVs and application forms are submitted via a website, other times via email and other times via post.</p><p data-swp-font-size="14px">If submitting via email or post, you will need to send an accompanying letter or email.</p><p data-swp-font-size="14px">The accompanying letter or email must contain your contact details and the title (and reference number if applicable) of the job you are applying for. The letter should be written in a neat, formal manner. You can choose to highlight your skills within the letter or just ask the employer to refer to your CV.</p>
cy: Bydd yr hysbyseb swydd yn egluro sut mae’r cyflogwr eisiau i chi gyflwyno eich CV neu ffurflen gais.  Weithiau mae CV a ffurflenni cais yn cael eu cyflwyno ar wefan, troeon eraill ar e-bost a throeon eraill drwy’r post.
    
    Os byddwch yn cyflwyno drwy e-bost neu’r post, byddwch angen anfon llythyr neu e-bost hefyd.
    
    Mae’n rhaid i’r llythyr neu e-bost gynnwys eich manylion cyswllt a theitl (a chyfeir-rif os yn briodol) y swydd rydych yn ymgeisio amdani. Dylid ysgrifennu’r llythyr yn daclus a ffurfiol. Gallwch ddewis amlygu eich sgiliau o fewn y llythyr neu ofyn i’r cyflogwr gyfeirio at eich CV.

en: <p data-swp-font-size="14px">This may also be referred to as a “personal statement” or may be the section titled “tell us how you would be suited to this position” or something similar on an application form.</p><p data-swp-font-size="14px">This section should reflect positive aspects about you and your skills. It should be written in first person prose. For a CV It should be brief and no more than 20 lines in length. For an application form it should be limited to the space allocated but should fill most of the space.</p><p data-swp-font-size="14px">Your personal profile should reflect the attributes required in the job advert or job description that you believe you possess and offer some evidence to support this.  It should contain the key phrases from the job description and person specification along with other adjectives that describe your positive attributes e.g. motivated, enthusiastic, hardworking, dynamic etc.</p><p data-swp-font-size="14px">You can ask someone to help you with this or look for examples online.</p><p data-swp-font-size="14px">Alternatively, you could try this strategy:</p><ol><li data-swp-font-size="14px">Write all the skills, experience, knowledge and personal attributes cited in the job advert or job description as a list</li><li data-swp-font-size="14px">Tick the ones that match your skills experience and personal attributes</li><li data-swp-font-size="14px">Write a “I can evidence I have/am … because…” statement for each of these e.g.</li></ol><ul><li data-swp-font-size="14px"><ul><li data-swp-font-size="14px">I can evidence I am a good team player because I have previously worked within a large team in Tesco</li><li data-swp-font-size="14px">I can evidence I have/am I have good attention to detail because my hobby is model making</li><li data-swp-font-size="14px">I can evidence I have/am I have good written communication skills because I have A level English</li></ul></li></ul><ol start="4"><li data-swp-font-size="14px">Now change the wording within these statements, remove  ‘I can evidence’, limit the use of ‘because’, ensure they do not all begin with the same words or phrases, and try and link similar sentences with connectives such as and, then, also or therefore e.g. My previous experience working as part of a large team within a busy environment demonstrates I am a good team player. This role helped me to develop verbal communication skills, I also have good written communication skills, achieving ‘B’ grade at A level English. Attention to detail is important to me, as an enthusiastic model maker I strive to ensure accuracy throughout my work.</li><li data-swp-font-size="14px">Ask a friend, relative or employment advisor to check for you</li></ol>
cy: Gellir cyfeirio at hwn hefyd fel “datganiad personol” neu efallai’r adran “dywedwch wrthym sut y byddech yn addas ar gyfer y swydd hon” neu rywbeth tebyg ar ffurflen gais.
    
    Dylai’r adran hon adlewyrchu agweddau cadarnhaol amdanoch chi a’ch sgiliau. Dylid ei ysgrifennu yn y rhyddiaith person cyntaf. Dylai CV fod yn fyr a dim mwy nag 20 llinell o hyd. Ar gyfer ffurflen gais dylai fod wedi’i gyfyngu i’r gofod sydd ar gael ond dylai lenwi’r rhan fwyaf o’r gofod.
    
    Dylai eich proffil personol adlewyrchu’r nodweddion gofynnol yn yr hysbyseb swydd neu swydd-ddisgrifiad yr ydych yn credu rydych yn meddu arno a chynnig tystiolaeth i gefnogi hyn.   Dylai gynnwys y prif frawddegau o’r swydd-ddisgrifiad a’r manylion am yr unigolyn ynghyd ag ansoddeiriau eraill sy’n disgrifio eich nodweddion cadarnhaol e.e. brwdfrydig, hunan-gymhellol, gweithiwr caled, dynamig ac ati.
    
    Gallwch ofyn i rywun eich helpu chi gyda hyn neu chwilio am enghreifftiau ar-lein.
    
    Neu, gallech roi cynnig ar y strategaeth hon:
    <ol>
     	<li>Ysgrifennwch yr holl sgiliau, profiad, gwybodaeth a nodweddion personol a welwyd yn yr hysbyseb swydd neu’r swydd-ddisgrifiad fel rhestr</li>
     	<li>Ticiwch y rhai sy’n cyfateb i’ch sgiliau, profiad a nodweddion personol</li>
     	<li>Ysgrifennwch “Gallaf ddangos fod gennyf / fy mod .... oherwydd.....” Datganiad ar gyfer pob un o’r rhain e.e.</li>
    </ol>
    <ul>
     	<li style="list-style-type: none;">
    <ul>
     	<li>Gallaf ddangos fy mod yn gyfrannwr tîm da gan fy mod wedi gweithio o fewn tîm mawr yn Tesco o’r blaen</li>
     	<li>Gallaf ddangos fy mod/fod gennyf sylw da i fanylder gan mai gwneud modelau yw fy hobi</li>
     	<li>Gallaf ddangos fod gennyf / fy mod â sgiliau cyfathrebu ysgrifenedig da oherwydd bod gennyf Safon Uwch Saesneg.</li>
    </ul>
    </li>
    </ul>
    <ol start="4">
     	<li>Nawr, newidiwch y geiriau o fewn y datganiadau hyn, tynnwch ‘gallaf ddangos’, cyfyngwch y defnydd ‘oherwydd’, gwnewch yn siŵr nad yw pob un ohonynt yn dechrau gyda’r un geiriau neu frawddegau a defnyddiwch frawddegau tebyg gyda chyswllt fel ac, yna, hefyd neu felly e.e. Fy mhrofiad blaenorol o weithio fel rhan o dîm mawr o fewn amgylchedd prysur yn dangos fy mod yn gweithio’n dda o fewn tîm. Roedd y rôl hon wedi fy helpu i ddatblygu sgiliau cyfathrebu ar lafar, mae gennyf hefyd sgiliau cyfathrebu ysgrifenedig da, gyda gradd ‘B’ yn Safon Uwch Saesneg.  Mae sylw i fanylder yn bwysig i mi, fel gwneuthurwr model brwdfrydig rwy’n ymdrechu i sicrhau cywirdeb drwy gydol fy ngwaith.</li>
     	<li>Gofynnwch i ffrind, perthynas neu ymgynghorydd cyflogaeth wirio i chi</li>
    </ol>

en: <p>Recruitment monitoring forms are frequently sent with application forms. These are used by the employing organisation to collect data as part of their equal Opportunities monitoring process. They are anonymised and the information you provide will have no influence on your job application.</p>
cy: Mae ffurflenni monitro recriwtio yn cael eu hanfon yn aml gyda ffurflenni cais. Mae’r rhain yn cael eu defnyddio gan y sefydliad sy’n cyflogi i gasglu data fel rhan o’u proses monitro cyfle cyfartal. Maent yn ddienw ac ni fydd yr wybodaeth rydych yn ei darparu yn cael unrhyw ddylanwad ar eich cais am swydd.

en: Application forms
cy: Ffurflenni cais

en: Creating a CV
cy: Creu CV

en: Disclosing your autism
cy: Datgelu eich awtistiaeth

en: Download 'Action Plan - Before applying for a job' here
cy: Lawrlwythwch 'Cynllun Gweithredu - Cyn gwneud cais am swydd' yma

en: How to write a personal profile
cy: Sut i ysgrifennu proffil personol

en: Recruitment monitoring forms
cy: Ffurflenni monitro recriwtio

en: Submitting your CV or application form
cy: Cyflwyno eich CV neu ffurflen gais

en: accordion-tab_content-41536be-0146ba8
cy: Mae ffurflenni monitro recriwtio yn cael eu hanfon yn aml gyda ffurflenni cais. Mae’r rhain yn cael eu defnyddio gan y sefydliad sy’n cyflogi i gasglu data fel rhan o’u proses monitro cyfle cyfartal. Maent yn ddienw ac ni fydd yr wybodaeth rydych yn ei darparu yn cael unrhyw ddylanwad ar eich cais am swydd.

en: accordion-tab_content-41536be-585383f
cy: Mae’r Ddeddf Cydraddoldeb 2010 yn ystyried rhywun yn anabl os oes ganddynt nam corfforol neu feddyliol sydd ag effaith sylweddol a thymor hir ar eu gallu i ymgymryd â gweithgareddau dyddiol arferol.
    
    Os oes gennych anabledd, roedd y Ddeddf Cyflogaeth 2010 yn ei gwneud yn anghyfreithiol i weithwyr drin unrhyw ymgeisydd neu weithiwr gydag anableddau yn llai ffafriol nag ymgeiswyr neu weithwyr eraill am unrhyw reswm yn gysylltiedig â’u hanabledd oni bai bod yna gyfiawnhad dros gamau o’r fath.
    
    O dan y Ddeddf (oni bai eich bod yn ymgeisio am swydd a allai gyflwyno risg i’ch iechyd a diogelwch chi, neu rhywun arall) gallwch ddewis pa un ai i ddatgelu ai peidio.
    
    Mae gan gyflogwyr ddyletswydd i wneud ‘addasiadau rhesymol’ i’r lleoliad gwaith i gefnogi rhywun ag anabledd i ymgymryd â’u swydd.
    
    Dewis personol yw a ydych yn dymuno datgelu ai peidio. Nid oes angen i chi ddatgelu ar eich ffurflen gais. Os oes yna adran ar y ffurflen gais yn gofyn am hyn, ni ddylech ddweud celwydd – ond gallwch ddewis peidio ei gwblhau.

en: accordion-tab_content-41536be-67b6b2a
cy: Gellir cyfeirio at hwn hefyd fel “datganiad personol” neu efallai’r adran “dywedwch wrthym sut y byddech yn addas ar gyfer y swydd hon” neu rywbeth tebyg ar ffurflen gais.
    
    Dylai’r adran hon adlewyrchu agweddau cadarnhaol amdanoch chi a’ch sgiliau. Dylid ei ysgrifennu yn y rhyddiaith person cyntaf. Dylai CV fod yn fyr a dim mwy nag 20 llinell o hyd. Ar gyfer ffurflen gais dylai fod wedi’i gyfyngu i’r gofod sydd ar gael ond dylai lenwi’r rhan fwyaf o’r gofod.
    
    Dylai eich proffil personol adlewyrchu’r nodweddion gofynnol yn yr hysbyseb swydd neu swydd-ddisgrifiad yr ydych yn credu rydych yn meddu arno a chynnig tystiolaeth i gefnogi hyn.   Dylai gynnwys y prif frawddegau o’r swydd-ddisgrifiad a’r manylion am yr unigolyn ynghyd ag ansoddeiriau eraill sy’n disgrifio eich nodweddion cadarnhaol e.e. brwdfrydig, hunan-gymhellol, gweithiwr caled, dynamig ac ati.
    
    Gallwch ofyn i rywun eich helpu chi gyda hyn neu chwilio am enghreifftiau ar-lein.
    
    Neu, gallech roi cynnig ar y strategaeth hon:
    <ol>
     	<li>Ysgrifennwch yr holl sgiliau, profiad, gwybodaeth a nodweddion personol a welwyd yn yr hysbyseb swydd neu’r swydd-ddisgrifiad fel rhestr</li>
     	<li>Ticiwch y rhai sy’n cyfateb i’ch sgiliau, profiad a nodweddion personol</li>
     	<li>Ysgrifennwch “Gallaf ddangos fod gennyf / fy mod .... oherwydd.....” Datganiad ar gyfer pob un o’r rhain e.e.</li>
    </ol>
    <ul>
     	<li style="list-style-type: none;">
    <ul>
     	<li>Gallaf ddangos fy mod yn gyfrannwr tîm da gan fy mod wedi gweithio o fewn tîm mawr yn Tesco o’r blaen</li>
     	<li>Gallaf ddangos fy mod/fod gennyf sylw da i fanylder gan mai gwneud modelau yw fy hobi</li>
     	<li>Gallaf ddangos fod gennyf / fy mod â sgiliau cyfathrebu ysgrifenedig da oherwydd bod gennyf Safon Uwch Saesneg.</li>
    </ul>
    </li>
    </ul>
    <ol start="4">
     	<li>Nawr, newidiwch y geiriau o fewn y datganiadau hyn, tynnwch ‘gallaf ddangos’, cyfyngwch y defnydd ‘oherwydd’, gwnewch yn siŵr nad yw pob un ohonynt yn dechrau gyda’r un geiriau neu frawddegau a defnyddiwch frawddegau tebyg gyda chyswllt fel ac, yna, hefyd neu felly e.e. Fy mhrofiad blaenorol o weithio fel rhan o dîm mawr o fewn amgylchedd prysur yn dangos fy mod yn gweithio’n dda o fewn tîm. Roedd y rôl hon wedi fy helpu i ddatblygu sgiliau cyfathrebu ar lafar, mae gennyf hefyd sgiliau cyfathrebu ysgrifenedig da, gyda gradd ‘B’ yn Safon Uwch Saesneg.  Mae sylw i fanylder yn bwysig i mi, fel gwneuthurwr model brwdfrydig rwy’n ymdrechu i sicrhau cywirdeb drwy gydol fy ngwaith.</li>
     	<li>Gofynnwch i ffrind, perthynas neu ymgynghorydd cyflogaeth wirio i chi</li>
    </ol>

en: accordion-tab_content-41536be-764fc7b
cy: Mae CV yn dalfyriad o curriculum vitae a hefyd cyfeirir ato weithiau fel ailddechrau. Mae CV yn ddogfen ysgrifenedig sy’n amlinellu’r wybodaeth, sgiliau a phrofiad sydd gennych. Mae cyflogwr yn defnyddio’r wybodaeth ar CV i wneud penderfyniad ynglŷn â pha un a fyddwch yn cael gwahoddiad i gyfweliad ai peidio. Os byddwch yn ymgeisio am swydd yn defnyddio CV mae’n bwysig cofio mai’r CV yw’r unig wybodaeth fydd gan y cyflogwr amdanoch, felly dylech wneud yn siŵr ei fod o ansawdd da iawn.
    
    Mae cyflogwyr yn disgwyl i CV gael ei ysgrifennu mewn ffordd arbennig ac i gynnwys gwybodaeth benodol.  Os na fyddwch yn cydymffurfio â’r disgwyliadau hyn mae’n bosibl na fydd eich cais yn llwyddiannus,
    
    Mae CV bob amser yn cynnwys gwybodaeth gadarnhaol amdanoch chi. Rydych yn ysgrifennu am y pethau rydych yn dda ynddynt ac yn gadael y pethau nad ydych yn dda ynddynt allan.
    
    Mae’n bwysig iawn cofio y dylai CV yn ddelfrydol gael ei olygu ar gyfer pob swydd.  Mae swydd-ddisgrifiadau a hysbysebion yn disgrifio sgiliau yn defnyddio brawddegau allweddol. Bydd cyflogwyr yn disgwyl i chi ddefnyddio’r brawddegau hyn wrth ddisgrifio eich sgiliau iddyn nhw, felly mae’n bwysig disgrifio eich set sgiliau yn defnyddio’r brawddegau hyn o fewn eich CV.    Ewch drwy’r wybodaeth ar y swydd yr ydych yn ymgeisio amdani a cheisio canolbwyntio ar yr holl ffyrdd rydych yn cyfateb i’r unigolyn maent yn chwilio amdano.  Yn ddelfrydol rhowch enghreifftiau.   Dylai hyn gael ei gynnwys yn y proffil personol neu’r adrannau gwybodaeth ychwanegol. Bydd eich hanes cyflogaeth, hyfforddiant neu addysg fel arfer yn aros yr un fath nes bydd rhywbeth yn newid.
    
    Dylai CV gael ei deipio a byth ei ysgrifennu â llaw.
    
    Ni ddylai fod dim mwy na 2 dudalen A4 o hyd.
    
    Dylai eich CV gael ei gyflwyno’n daclus, mae’n haws defnyddio templed neu becyn datblygu CV.
    
    Dylai CV gynnwys:
    <ul>
     	<li><strong>Eich manylion cyswllt personol </strong>
    Dylai hyn gynnwys eich enw, cyfeiriad, rhif ffôn a chyfeiriad e-bost. DS. Gwnewch yn siŵr fod y cyfeiriad e-bost a ddarperir gennych yn addas at ddibenion proffesiynol fel <a href="mailto:jsmith343@hotmail.com">jsmith343@hotmail.com</a> ac nid un hwyliog fel Dalek999@hotmail.com</li>
     	<li><strong>Proffil personol (gan gynnwys eich sgiliau)</strong> Dylai gynnwys y prif frawddegau rydych wedi eu dewis o’r swydd-ddisgrifiad a’r manylion am yr unigolyn a dangos sut mae eich sgiliau a’ch profiad yn eich gwneud yn addas ar gyfer y swydd.  Ni ddylai fod yn rhy hir, 10 i 20 llinell o hyd yn ddelfrydol.</li>
     	<li><strong>Addysg, hyfforddiant a chymwysterau</strong>
    Dylai’r rhain gynnwys dyddiadau a theitlau pwnc/testun. Dylent gael eu cynnwys mewn trefn cronolegol gyda’r mwyaf diweddar yn gyntaf.</li>
     	<li><strong>Eich profiad </strong>
    Yn yr adran hon rydych yn rhoi manylion swyddi blaenorol, profiad gwaith, gwaith gwirfoddoli ac unrhyw brofiad perthnasol arall.  Dylech gynnwys dyddiadau a brawddeg fyr yn disgrifio’r gwaith / lleoliad.  Dylent gael eu cynnwys mewn trefn gronolegol gyda’r mwyaf diweddar yn gyntaf.</li>
    </ul>
    Ni ddylech byth gynnwys gwybodaeth am faterion preifat, eich teulu nac unrhyw faterion personol eraill nad ydynt yn berthnasol i’r swydd.
    
    Nid ydych yn arfer cynnwys geirdaon ar CV gallwch ddweud bod geirdaon ar gael ar gais.
    
    <em>(Mae ‘geirda’ yn ddatganiad cadarnhaol am eich addasrwydd ar gyfer y swydd gan rhywun sy’n eich adnabod chi.  Mae geirdaon fel arfer yn cael eu darparu gan gyflogwyr blaenorol neu athrawon/darlithwyr.</em> <em>Os nad ydych yn gallu cael geirda gan rhywun sy’n eich adnabod mewn cyd-destun proffesiynol, gellir darparu geirdaon gan aelodau o’r gymuned fel cynghorwyr, arweinwyr Eglwys neu lywodraethwyr ysgol. Ni all aelod o’r teulu ddarparu geirda).</em>
    
    Gellir cael enghreifftiau o CV neu dempledi o’ch canolfan waith, Gyrfa Cymru neu ar-lein. Mae nifer o becynnau meddalwedd prosesu geiriau yn cynnwys templedi CV.
    
    I ddatblygu CV o’ch rhestr sgiliau presennol ewch i <a href="https://autismwales.org/cy/rwyn-awtistig/cyflogaeth/adeiladwr-cv/">Adeiladwr CV - Awtistiaeth Cymru</a>, a defnyddiwch y pecyn datblygu CV ar-lein. Gallwch naill ai ddewis argraffu eich CV neu ei arbed ar eich cyfrifiadur ac yna ei lwytho ar wefannau chwilio am swyddi os bydd angen.
    
    Cwblhewch eich CV a’i roi yn y llyfryn hwn.

en: accordion-tab_content-41536be-8aab730
cy: Bydd yr hysbyseb swydd yn egluro sut mae’r cyflogwr eisiau i chi gyflwyno eich CV neu ffurflen gais.  Weithiau mae CV a ffurflenni cais yn cael eu cyflwyno ar wefan, troeon eraill ar e-bost a throeon eraill drwy’r post.
    
    Os byddwch yn cyflwyno drwy e-bost neu’r post, byddwch angen anfon llythyr neu e-bost hefyd.
    
    Mae’n rhaid i’r llythyr neu e-bost gynnwys eich manylion cyswllt a theitl (a chyfeir-rif os yn briodol) y swydd rydych yn ymgeisio amdani. Dylid ysgrifennu’r llythyr yn daclus a ffurfiol. Gallwch ddewis amlygu eich sgiliau o fewn y llythyr neu ofyn i’r cyflogwr gyfeirio at eich CV.

en: accordion-tab_content-41536be-8ab0483
cy: Efallai y bydd rhai sefydliadau angen i chi lenwi ffurflen gais er mwyn ymgeisio am swydd. Mae pob sefydliad yn tueddu i fod â’i ffurflen gais ei hun ac felly maent yn amrywio mewn ymddangosiad. Mae ffurflenni cais fel arfer yn cynnwys dogfen ganllawiau gyda chyfarwyddiadau ar sut i lenwi ac anfon y ffurflen gais.
    
    Mae’r rhan fwyaf o’r wybodaeth sy’n ofynnol y wybodaeth yn eich CV.
    
    Byddwch angen llenwi’r manylion cyswllt personol fel bo’r angen. Mae angen eich addysg, hyfforddiant, cymwysterau a phrofiadau gwaith fel arfer. Dylid cynnwys y rhain yn nhrefn cronolegol, gan ddechrau gyda’r mwyaf diweddar, fel gyda’ch CV.
    
    Mae yna fel arfer adran o fewn y ffurflen gais sy’n gofyn i chi ysgrifennu am eich addasrwydd ar gyfer y swydd.  Mae’r teitl neu’r disgrifyddion ar gyfer yr adran hon yn amrywio o un ffurflen gais i un arall ond gall gynnwys ‘tystiolaeth i gefnogi eich cais’, ‘dywedwch pam ydych yn meddwl eich bod yn addas ar gyfer y swydd hon’ neu ‘gwybodaeth bellach.’
    
    Mae’r adran hon yn debyg i’r ‘proffil personol’ rydych wedi’i greu o fewn eich CV, lle dylai amlinellu agweddau cadarnhaol amdanoch chi a’ch sgiliau. Dylai gynnwys y prif frawddegau o’ch rhestr sgiliau fel ‘gweithiwr tîm’ neu ‘hyblyg’ neu ‘sylw i fanylder’ ynghyd â disgrifyddion cadarnhaol eraill e.e. brwdfrydig, hunan-gymhellol, gweithiwr caled, dynamig ac ati. Fodd bynnag, o fewn y ffurflen gais mae’r cyflogwr yn disgwyl i chi ysgrifennu mwy nag o fewn eich CV.
    
    Dylech bob amser gyfeirio at y swydd-ddisgrifiad wrth lenwi’r rhan hon o ffurflen gais. Edrychwch am y wybodaeth, sgiliau a phrofiad mae’r cyflogwr yn ofyn amdanynt, ac yna defnyddiwch eich rhestrau o fewn y llyfryn hwn i nodi’r wybodaeth, sgiliau a phrofiad cyfatebol.  Yna gallwch ysgrifennu am y rhain mewn ffordd gadarnhaol yn yr adran hon o’r ffurflen gais.
    
    Fel arfer, gofynnir i chi ddarparu manylion cyswllt 2 o bobl fydd yn gallu darparu geirda i chi. Cofiwch ofyn i rywun yn gyntaf os ydynt yn hapus i fod yn ganolwr cyn i chi gynnwys eu manylion.  Gwnewch yn siŵr eich bod yn llofnodi ac yn rhoi dyddiad ar y ffurflen ar ôl ei llenwi os gofynnir i chi wneud hynny.

en: accordion-tab_title-41536be-0146ba8
cy: Ffurflenni monitro recriwtio

en: accordion-tab_title-41536be-585383f
cy: Datgelu eich awtistiaeth

en: accordion-tab_title-41536be-67b6b2a
cy: Sut i ysgrifennu proffil personol

en: accordion-tab_title-41536be-764fc7b
cy: Creu CV

en: accordion-tab_title-41536be-8aab730
cy: Cyflwyno eich CV neu ffurflen gais

en: accordion-tab_title-41536be-8ab0483
cy: Ffurflenni cais

en: https://autismwales.org/wp-content/uploads/2020/12/Action-Plan-Before-applying-for-a-job..pdf
cy: https://autismwales.org/wp-content/uploads/2020/11/Action-Plan-Before-applying-for-a-job.docx

en: text-button-cb29ff9
cy: Lawrlwythwch 'Cynllun Gweithredu - Cyn gwneud cais am swydd' yma

en: url-button-cb29ff9
cy: https://autismwales.org/wp-content/uploads/2020/11/Action-Plan-Before-applying-for-a-job.docx
