Mae Amara Tamblyn yn rhoi llais i ymgyrch sy’n galw ar gyflogwyr Cymru i ddod yn Ymwybodol o Awtistiaeth
Dros y pum mlynedd diwethaf, bu cynnydd o 78% yn nifer y myfyrwyr prifysgol sy’n awtistig. Mae Amara Tamblyn yn ddim ond un o filoedd o fyfyrwyr awtistig sy’n chwilio am yrfa ystyrlon ar ôl iddi raddio ym mis Gorffennaf o Brifysgol Aberystwyth.
Er gwaethaf y ffaith bod nifer y bobl awtistig sy’n mynychu ac yn graddio o brifysgolion ledled Cymru ar ei lefel uchaf erioed, mae’r rhagolygon cyflogaeth ar gyfer graddedigion awtistig yn sylweddol is na rhagolygon eu cyfoedion nad ydynt yn anabl.
Ar yr adeg fwyaf heriol o bosibl i unrhyw raddedig ddod o hyd i swydd, ôl pandemig, mae bod yn awtistig yn ychwanegu heriau pellach. Cyn-coronafirws, o’r holl grwpiau anabledd yn y DU Awtistiaeth oedd â’r cyfraddau cyflogaeth isaf, sef 15% yn unig.
Mae’r Tîm Awtistiaeth Cenedlaethol yn gofyn i fusnesau ledled Cymru weld potensial oedolion awtistig yn y gweithle ac i ymrwymo i ddod yn sefydliad Ymwybyddiaeth Awtistiaeth.
Mae’r ymgyrch, Weli Di Fi? eisiau trawsnewid dealltwriaeth y cyhoedd o awtistiaeth a helpu i fynd i’r afael â’r materion y mae llawer o oedolion ag awtistiaeth yn eu hwynebu.
Amara Tamblyn, 21 mlwydd oed, hefyd yw llais ffilm yr ymgyrchu. Meddai: “Pan fyddaf yn graddio, rwy’n poeni am ddod o hyd i gyflogaeth addas a dod o hyd i gyflogwr sy’n Ymwybodol o Awtistiaeth. Rwyf am i gyflogwyr fy ngweld am bwy ydw i a beth y gallaf ddod ag ef i’r sefydliad.
“Mae awtistiaeth yn golygu fy mod i’n gweld y byd yn wahanol ac yn meddwl yn wahanol i bobl nad ydyn nhw’n awtistig. Ni allaf siarad dros yr holl bobl awtistig, ond rwy’n teimlo pethau’n ddwysach. Mae rhai pethau’n anoddach i mi.
“Dwi’n cefnogi ymgyrch Weli Di Fi oherwydd fy mod i eisiau i bobl awtistig fel fi gael eu gweld yn y gweithle.”
Mae’r Tîm Awtistiaeth Cenedlaethol, sy’n cael ei gynnal gan Gymdeithas Llywodraeth Leol Cymru ac wedi’i ariannu gan Lywodraeth Cymru, ar genhadaeth i helpu i wella bywydau pobl awtistig, eu teuluoedd a’u gofalwyr ledled Cymru.
Mae Amara yn parhau: “Mae yna rai pethau syml y gall busnesau eu gwneud i fod yn fwy Ymwybodol o Awtistiaeth. Rwy’n gobeithio y bydd fy nghyflogwyr yn y dyfodol yn cymryd yr amser i ddeall a meddwl am y newidiadau bach y gallant eu gwneud i’w hamgylcheddau fel sut maen nhw’n cynnal cyfweliadau neu sut mae’r swyddfa wedi ei osod allan. ”
Gall busnesau a sefydliadau gwblhau’r cynllun Ardystio Ymwybyddiaeth Awtistiaeth a dod yn sefydliad sy’n Ymwybodol o Awtistiaeth trwy ateb cyfres o gwestiynau syml. Bydd y cwestiynau yn rhoi lefel o ymwybyddiaeth i’r busnes a fydd yn eu hannog i feddwl yn wahanol am sut maen nhw’n rhedeg eu busnesau a’r hyn y gallant ei wneud i helpu.
Dywed y Cynghorydd Huw David, Llefarydd Iechyd a Gofal Cymdeithasol CLlLC: “Nid yw pob oedolyn awtistig yn gallu gweithio. Ond mae llawer yn ysu am ddod o hyd i swydd sy’n adlewyrchu eu talent a’u diddordebau. Mae yna lawer o ddyfalu ynghylch diweithdra ar hyn o bryd, a gwyddom fod pobl awtistig yn nodweddiadol yn cael eu effeithio’n anghymesur.
“Rydyn ni’n gweithio gyda sefydliadau a busnesau i newid y ffordd mae awtistiaeth yn cael ei weld yn y gweithle. Gall cynnwys mwy o bobl awtistig mewn gyrfaoedd ystyrlon fod o fudd i’r unigolyn, eu teuluoedd, busnesau, a’n cymunedau. Oherwydd ein bod ni i gyd eisiau Cymru lle mae unrhyw un sydd â chyflwr niwroddatblygiadol yn cael ei drin yn gyfartal ac yn deg. ”
Er mwyn cefnogi pobl fel Amara, gallwch chi gwblhau’r cynllun Ardystio Ymwybyddiaeth Awtistiaeth trwy ymweld â gwefan y Tîm Awtistiaeth Cenedlaethol yn Ardystiad ymwybodol o awtistiaeth – Awtistiaeth Cymru | Autism Wales | National Autism Team neu i ddangos eich cefnogaeth ar gymdeithasol gyda #WeliDiFi
